职位：高级人事招聘专员
作为区域总经理以及人力资源业务伙伴的招聘业务伙伴，对区域的招聘全权负责
参与制定公司招聘目标、策略及行动方案
了解业务部门职位描述及招聘需求，参与编制区域招聘计划
全面落实区域招聘计划，及时完成招聘任务
开发并建立各种有效的区域招聘渠道，建立区域招聘办公室
通过各种招聘渠道，刊登发布区域空缺岗位，收集并筛选合适的候选人才
帮助政委面试与选拔高质量的人才
组织实施区域招聘活动，包括但不限于招聘会
培养区域招聘能力，包括对区域经理、政委的培训、辅导
组织区域员工推荐活动
建立区域人才库
提供区域招聘报告，追踪区域招聘衡量指标结果，不断改进与完善招聘质量
参与总部的各项招聘项目，提供高质量的区域支持，完善公司的招聘体系
执行总部的招聘政策、流程、系统，提供改进意见，不断提高招聘有效性
衡量区域客户满意度，包括直线经理、政委、候选人，提供改进建议并实施，不断提高客户满意度
提供区域人才市场信息，成为区域招聘专家
职位要求：
全日制大学本科以上学历，国家英语六级及以上；
三年以上大型企业或IT通讯行业招聘或人力资源从业经验，具备丰富的招聘经验；
优秀的社交能力、谈判技巧，能够独立开拓招聘渠道；
有良好的语言表达能力、判断能力、团队合作能力；
抗压性强，能够适应经常出差；
有系统性建立招聘体系者优先；
有猎头或人才网从业经验者优先考虑。