职责描述：
1、根据公司组织架构设置、岗位编制及发展要求，统计集团公司总的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护招聘渠道；
3、组织工作分析工作并协助各事业部人力资源代表编制、修订各部门岗位说明书；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置、试用期跟踪等工作；
5、分析员工入职、离职及其它人力资源数据并根据公司需要提交报告；
6、作为事业部/中心人力资源代理处理HR相关事宜。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关专业；
2、3年以上人力资源相关模块工作经验，其中至少1年以上相关行业招聘工作经验；有猎头工作经验者优先；
3、有丰富的招聘渠道资源，熟悉高端猎头服务操作和结构化面试流程；
4、具备较强的沟通协调能力、领悟能力、团队合作精神和创新精神；
5、具有良好的服务意识，能够承受工作压力；
6、工作认真仔细、并能积极主动地学习。